علی اکبر میدانشاهی با اعلام این خبر گفت: در سال گذشته با مشارکت 5/47 درصدی کارکنان، 2 هزار و 742 پیشنهاد به دبیرخانه نظام پیشنهادها ارسال شده که با برگزاری 255 جلسه توسط کمیته های فرعی، 738 پیشنهاد تصویب و از این تعداد 265 پیشنهاد اجرا شده است که حدود 2 میلیارد و 800 میلیون ریال صرفه جویی در پی داشته است.

وی با بیان اهداف نظام پیشنهادها در راستای ایجاد فضای مناسب جهت کارکنان و کلیه ذی نفعان به منظور مشارکت در تصمیم سازی و اجرای هر بهتر فرآیندها اظهارداشت: همکاری و تعاون فکری افراد در کسب موفقیت های گروهی، کارکنان را تشویق می کند تا اهداف سازمان را منطبق بر اهداف فردی دانسته و در جهت تحقق آن تلاش نمایند.

این مقام مسئول با اشاره به سرانه 3.43 درصدی پیشنهادها در شرکت گاز استان یزد گفت: ما در نظام پیشنهادها با پرورش خلاقیت، نوآوری و بهره گیری حداکثری از بهره هوشی تمامی ذی نفعان به دنبال افزایش سرانه پیشنهادها در این شرکت می باشیم تا طی یک برنامه ریزی مدون، گام بلندی در راستای بهبود و تعالی فعالیت های شرکت برداریم.

مدیرعامل شرکت گاز استان یزد در پایان افزایش بهره‌وری مؤثر در فعالیت های سازمان، تقویت روح ابتکار و ایجاد انگیزه و همچنین افزایش روحیه همکاری و همفکری میان کارکنان و ایجاد کانال‌های ارتباطی مؤثر در سازمان را از دیگر مزایای نظام مشارکت بیان کرد و خاطر نشان نمود: گسترش، ترغیب و تشویق همکاران به ارائه پیشنهادهای فردی و به ویژه گروهی، افزایش نرخ مشارکت، طرح مساله، گسترش حوزه نفوذ و تأثیر پیشنهادها در ارتقاء و ارزشیابی کارکنان از برنامه های سال جاری در نظام پیشنهادهای شرکت می باشد.